• Os programas comportamentais podem ser aplicados na vertical de conhecimento (através de treinamentos informativos), ou na de vertical de habilidade (através de programas de desenvolvimento)

• A “Educação experiencial” é uma orientação voltada à educação e ao desenvolvimento, que valoriza e encoraja ligações entre atividades concretas e teoria para maximizar a aprendizagem.

• Através dessas experiências atinge-se um nível qualitativamente superior de conhecimento e comprometimento que não é alcançado apenas com lições teóricas.

• Atinge-se este objetivo confrontando o participante do treinamento com elementos da sua realidade, aumentando o seu entendimento do assunto sob investigação, ou seja, fazendo-os experienciarem o que aprendem - de uma maneira que ferramentas educacionais abstratas, como os livros e as palestras, não podem fazer.

• Pesquisas sobre a capacitação de adultos têm comprovado que quando expostos a estímulos novos e diferentes o percentual de retenção do aprendizado é infinitamente superior às técnicas comumente aplicadas.

“Entre tantas pessoas que fazem exatamente a mesma coisa, sempre existem aquelas que encontram uma maneira de fazer melhor”
Márcio Kuhne

Nossos Programas Comportamentais podem ser
aplicados sob duas metodologias:

Informativos

Geralmente são aplicados indoor. Atingem a base da Pirâmide Organizacional, trazem informação e dicas sobre temas como:
- Administração do Tempo
- Conduta e Postura na Prestação de Serviços
- Trabalho em Equipe
- Administração de Conflitos
- Negociação
- Etc...

Desenvolvimento Pessoal

São desenvolvidos para grupos que já possuem algum desenvolvimento pessoal e ocupam cargos de intermediário ao topo da pirâmide organizacional. Para este níveis, desenvolvemos programas de treinamento, como por exemplo:
- Liderança
- Gestão de Pessoas
- Coach
- Etc...

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