Mapear as competências organizacionais e humanas requeridas pela estratégia de negócio. Associar ações de desenvolvimento das competências (técnicas e não técnicas), acelerando a redução dos gaps de competências identificados.

A quem se destina:

- Organizações em reestruturação
- Organizações que estão passando por fusões ou separações
- Organizações entrantes e em forte processo de contratação de equipes
- Organizações com forte crescimento e expansão
- Apoio a implantação de sistemas (ERPs), redesenho de processos, onde os profis-sionais terão que se adequar às exigências dos novos processos e atividades