A Avaliação de Desempenho tem o propósito de analisar os resultados alcançados pelo empregado e a contribuição pessoal prestada à empresa, através de indicadores predefinidos que identificam o seu potencial.

O programa deve estar direcionado para estimular o desempenho e identificar as possibilidades de crescimento do empregado e o seu nível de prontidão para ocupar posições de destaque na empresa, focando em aspectos estratégicos, administrativos e de desenvolvimento da empresa.

Este programa parte da premissa que a empresa necessita criar uma sistemática de avaliação que dê segurança aos avaliadores sobre “porque”, “o que” e “como” avaliar o trabalho de seu pessoal. A partir daí, deve-se estabelecer ações de mudança de comportamento, voltadas para o planejamento, obtenção de resultados, profissionalismo e comunicação.

O processo é realizado através de um Modelo de Avaliação de Desempenho que se aplica as necessidades e momento da empresa.